Programme für Unternehmen
Kultur- und Organisationsentwicklung
Die Strategie ist richtig, aber sie wirkt nicht? Wir entwickeln Organisationen, Führungsteams und High-Performance-Kulturen, die die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg bilden.
- ÜBER 50 % DER DAX- & SMI-UNTERNEHMEN
- AUF VORSTANDSEBENE
- TRANSFER AUS DEM SPITZENSPORT
Höchstleistung verlangt den Mensch im Fokus
In vielen Unternehmen wird Kulturarbeit als Windowdressing betrieben. Doch wenn es darauf ankommt, verschiebt sich der Fokus zurück auf Dashboards, KPIs und MBOs. Doch so wird Kultur zur Floskel, Teams optimieren sich selbst und gute Führung wird zum Zufallsprodukt. Wir arbeiten mit Organisationen daran High-Performance-Kulturen nachhaltig zu entwickeln. Ganzheitlich, ernsthaft und wirksam.
siː – fiːl – tʃeɪndʒ
SEE – FEEL – CHANGE
Jede unserer Leistungen
folgt der selben evidenzbasierteN Logik
See
Keine Giesskanne, sondern wissenschaftlich fundierte Diagnostik. Mit eigens entwickelten Modellen machen wir Leadership- und Kultur-Potenziale sichtbar.
Feel
Menschen emotional aktivieren – durch Interventionen, die nachhaltig dazu motivieren, selbst zur treibenden Kraft einer Bewegung zu werden.
Change
Damit Kultur in der Breite ankommt und wirksam wird, unterstützen wir bei der Skalierung. Über alle Grenzen, Abteilungen und Führungsebenen hinweg.
Wie wir mit Unternehmen arbeiten
Organisations- und Kulturentwicklung
Strategisch aufbauend und massgeschneidert begleiten wir Entwicklung und Etablierung einer High-Performance-Kultur in Ihrer Organisation.
Kultur- und Leadership-Diagnostik
Unentdeckte Potenziale bei Mitarbeitenden? Unsere eigens entwickelte Kultur- und Leadership-Diagnostik deckt blinde Flecken auf.
Aktivierende Impulse und Keynotes
Workshops, Vorträge und Impulse, die Menschen emotional bewegen und somit die Grundlage für eine nachhaltige Verhaltensentwicklung schaffen.
Ausbildung zu High Performance Teams
Aus talentierten Spitzenkräften formen wir engagierte Hochleistungsteams. Vom Vorstand bis in alle Ebenen und Fachbereiche.
Nachhaltige Leadership- und Kulturverankerung
Originäre Formate, die Kultur-Initiativen schnell skalieren lassen. Innovativ, Digital, on-the-job für eine konsistente Aktivierung über Abteilungen und Länder hinweg.
KULTURENTWICKLUNG IST
EIN PROZESS, KEIN EVENT
Organisations- und Kulturentwicklung
Die meisten Transformationen scheitern, weil sie die Kultur sowie die Menschen und ihre Emotionen vernachlässigen.
Wir begleiten Unternehmen in langfristigen Organisationsentwicklungsprozessen, die Strategie, Kultur und Führung gleichzeitig weiterentwickeln.
Ausgangspunkt ist in der Regel eine evidenzbasierte Analyse. Sie ist die Ausgangslage, auf deren Basis passgenaue Interventionen konzipiert werden und deren Wirksamkeit im Laufe des Prozesses durch Fortschrittsmessungen überprüft wird.
Wir nehmen ein Mandat nur an, wenn der Vorstand und das Top-Management ein glaubwürdiger Teil der Bewegung ist. Dabei arbeiten wir mit den Führungskräften als Transmissionsriemen für den Wandel. Unsere Interventionen emotionalisieren und aktivieren die intrinsische Veränderungsbereitschaft der Teilnehmenden, anstatt zu belehren. Mit innovativen, skalierbaren Formaten bringen wir die Bewegung in die Breite und machen Führungskräfte zu authentischen Botschaftern.
Alte Strukturen fördern altes Verhalten. Daher arbeiten wir eng mit dem Vorstand zusammen, um neben der individuellen Verhaltensentwicklung auch Systeme und Strukturen zu etablieren, die High-Performance-Kultur ermöglichen. So entstehen keine Kulturfloskeln, sondern echte Bewegung.
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So sehr sich Herausforderungen auf den ersten Blick ähneln mögen: Unsere Programme sind alle massgeschneidert und basieren auf evidenzbasierter Diagnostik sowie unserem fundierten, JENEWEIN-typischen «See – Feel – Change» Ansatz.
Klassische Ziele unserer Programme
01
Führungs- und Mitarbeitenden-Engagement nachhaltig stärken
02
Transformation erfolgreich und zukunftsfähig gestalten
03
High-Performance-Kultur etablieren
04
One-Team-Spirit
nach Fusionen entwickeln
05
Purpose und Werte zum Leben erwecken und verankern
…
und weitere
WHAT GETS MEASURED,
GETS DONE
Kultur- und Leadership-Diagnostik
Zahlen haben Sie genug. Zu Prozessen, Finanzen, Märkten. Aber was treibt Ihre Organisation wirklich um?
Kultur wird viel zu häufig versucht zu erraten. Die kryptischen Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung oder einzelne Stimmen aus Townhalls sind häufig die besten Datenpunkte, die vorliegen.
Mit unserer eigens entwickelten Human Performance Indicator (HPI) Diagnostik erstellen wir wissenschaftlich fundierte Analysen und machen sichtbar, wie Führung, Zusammenarbeit und Haltung in Ihrem Unternehmen tatsächlich ge- und erlebt werden. Dabei zeigen wir klare Zusammenhänge zwischen Verhalten und Performance auf.
Abstrakte Kulturthemen werden zu greifbaren Entwicklungsfeldern. Führung und Mitarbeitende kommen in einen konstruktiven Dialog. Entscheidungen können auf Basis einer klaren Datenlage gefällt werden, nicht mehr nach Bauchgefühl. Und kultureller Impact wird plötzlich messbar.
Kurz: Sie sehen, wo Kultur trägt und wo sie blockiert.
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Immer mehr Organisationen verankern die Themen Führung und Kultur in etablierten KPI- und Messsystemen. Doch selten ist das Vorgehen dabei ganzheitlich darauf ausgelegt, nicht nur Probleme und Handlungsbedarfe zu identifizieren, sondern auch den anschließenden Entwicklungsprozess bzw. die Kulturveränderung zu unterstützen.
Unsere HPI Diagnostik begleitet Ihren ganzen Kulturentwicklungsprozess
01
Von Datenaggregaten zu klaren Wirkungsketten
02
Von überholten Umfragen zur interaktiven Survey Experience
03
Von aufwendigen Vollerhebungen zu smarten Teilerhebungen
04
Vom Giesskannenprinzip zu evidenzbasierten Initiativen
05
Von jährlichen Messergebnissen zu kontinuierlicher Datenbasis
…
und weitere
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG BEGINNT MIT EINER EMOTIONALEN EINSICHT
Aktivierende Impulse
und Keynotes
Vorträge gibt es aus unserer Sicht bereits genug, deshalb verfolgen wir einen anderen Ansatz.
Veränderung beginnt häufig mit einer Geschichte, die berührt. Zu der ich Verbindung aufbauen kann und die Emotionen auslöst. Einer Perspektive, die den Blick auf Führung und Leistung neu öffnet.
Unsere Keynotes, Impulsvorträge, Workshops und Trainings sind darauf ausgerichtet, genau solche Momente zu schaffen. Sie verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse aus Leadership und Psychologie mit Metaphern und Anekdoten aus unserer Zusammenarbeit mit High-Performance Teams aus Wirtschaft und Spitzensport. So entstehen Impulse, die nicht belehren, sondern überraschen, bewegen und Energie freisetzen.
Wir bringen Menschen zum Lachen. Zum Nachdenken. Und ja, auch zum Weinen. Vor allem bringen wir sie jedoch dazu, ihre eigene Haltung zu reflektieren. Denn das ist der Moment, in dem Veränderung beginnt.
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Menschen emotional zu erreichen ist die Grundvoraussetzung dafür, sie für nachhaltige Transformation und Kulturwandel zu gewinnen. Unsere erfahrenen Referent:innen vermitteln hierzu wissenschaftliche Inhalte am Beispiel bewegender Geschichten – gerne auch unterstützt durch die Hauptprotagonist:innen. So entstehen Workshops, Keynotes und Konferenzen, die nachwirken.
Unsere derzeit beliebtesten Themen
01
What Champions do differently
02
High Performance Mindset
03
Von einem Team of Stars zu einem Starteam
04
Wandel gestalten
05
Corporate Athlete und Resilienz
06
Die Kraft der Neugierde
Partner-Speaker:innen
EIN TEAM AUS STARS
IST NOCH KEIN STAR-TEAM
Aus- und Weiterbildung von High Performance Teams
Die wichtigste Aufgabe eines jeden Teams ist es, sich von einem «Team of Stars» zu einem «Starteam» zu entwickeln.
Höchstleistung beginnt an der Spitze. Die Auswirkungen, die dysfunktionale Top-Management Teams auf die Leistung von Organisationen haben, werden oft unterschätzt.
Mit unseren Programmen für Vorstände und Führungsteams formen wir aus einer Gruppe von Einzelakteuren ein echtes Hochleistungs-Kollektiv. Ein Team, das Verletzlichkeit zulässt, Vertrauen aufbaut, schwierige Themen offen anspricht, Konflikte konstruktiv nutzt, und gemeinsam Verantwortung übernimmt.
Ausgangspunkt ist eine ehrliche Standortbestimmung. Darauf aufbauend begleiten wir Führungsteams in einem maßgeschneiderten Entwicklungsprozess.
So entsteht aus einem Team aus Stars ein Starteam. Eines, das auch unter Druck geschlossen handelt und der gesamten Organisation Orientierung gibt.
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Unser Teaming-Prozess besteht aus einer Reihe an Interventionen. Entsprechend der Anforderungen werden diese modular kombiniert.
Unsere Coaching-Module im Überblick
01
Status Quo Analysen
(qualitativ und quantitativ)
02
Teaming Workshops
und Check-Ins
03
Shadowing kritischer Teammomente
04
Stakeholder-Feedback
05
Einzel-Coachings
06
Aktivierende Formate zur
Skalierung des Coachings
LEADERS CREATE LEADERS,
NOT FOLLOWERS
Skalierbare Formate zur Leadership- & Kulturverankerung
«The daily routine kills your desire» – genau hier setzen wir an.
Ein kritischer Punkt jeden Wandels: Wie ist eine nachhaltige, konsistente Übersetzung von emotionalen Interventionserlebnissen in den Alltag jeder Führungskraft, aber auch eine Skalierung auf Mitarbeiterebene möglich? Über tausende Führungskräfte hinweg, alle Ebenen, und das global?
Unsere digitalen Leadership- und Kulturformate unterstützen bei dieser Mammut-Aufgabe on-the-job und halten den Wandel aktiv am Laufen. Innovative Learning Journeys, interaktive Trainingsformate und skalierbare Lernimpulse tragen zentrale Themen effizient und ressourcenschonend in die gesamte Organisation. Der Spirit unserer persönlichen Live-Interventionen wird nahtlos fortgesetzt.
Anstatt sich Inhalte herunterzuladen, bleiben Teilnehmende auf Entdeckungsreise und gestalten ihre Entwicklung selbst – adaptiv, emotional und interaktiv. So wird aus einzelnen Initiativen eine konsistente Lernreise.
Um den kulturellen Wandel schnell und einfach über Abteilungen und Ländergrenzen hinweg zu skalieren, entwickelten wir eigene digitale Formate. Diese beginnen bei individualisierbaren digitalen Learning Journeys und gehen über ein Plug-and-Play-Workshopformat bis hin zu einer eigenen e-Learning-Plattform.
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Persönlicher Austausch von Mensch zu Mensch ist für uns von grösster Wichtigkeit. Dennoch gibt es zahlreiche Fälle, in denen Inhalte schnell und einfach über Grenzen und Abteilungen hinweg geteilt werden müssen. Hierfür haben wir Formate entwickelt, die auch digital den Spirit aufrechterhalten.
Unsere digitalen Produkte zur Skalierung von Initiativen
Workshop-to-go
Unser Plug-and-Play-Powerpoint-Format «Workshop-to-go» unterstützt und entlastet Führungskräfte bei der Durchführung eines 60- bis 90-minütigen Leadership-Workshops. Ein virtueller JENEWEIN-Moderator führt dabei durch die gewünschten Inhalte und sorgt dafür, dass auch im hektischen Alltag das emotionale Momentum der Initiative nicht verloren geht. Workshop-leitende Führungskräfte hingegen profitieren von minimalster Vorbereitungszeit, konsistentem Wissenstransfer ohne Übersetzungsverlust und eine nachverfolgbare Umsetzung.
Curjos
Um die persönliche Entwicklung als Führungskraft effizient, fokussiert und motiviert zu gestalten, entwickelten wir mit «Curjos» unsere eigene Digitale Lernplattform für Führungskräfte. Diese ermöglicht es Teilnehmenden High-Performance-Kultur in prägnanten Workouts zu trainieren.
Nach einer Status-Quo-Analyse kreierien Teilnehmende ihren individuellen und adaptiven Trainingsplan. Sie setzen sich selbst Ziele, lernen dann, wenn es Kopf und Kalender zulassen und behalten dabei stets ihren Fortschritt im Blick.
Digital Learning
Sie haben bereits ein existierendes LMS und suchen nach einer einfach zu implementierenden Lösung? Erhalten Sie unser Digital Learning Angebot als Scorm-Dateien und erweitern Sie so einfach und schnell Ihre interne Lösung um aktuelle, wissenschaftlich fundierte Inhalte von JENEWEIN.
Ein weiterer Vorteil dieser Lösung: Unsere Inhalte sind so aufbereitet, dass sie über reine Wissensvermittlung hinausgehen. Vielmehr machen sie Leadership und Kultur auf eine Weise erlebbar, die für Online-Learning-Formate überrascht und nachhallt.
THE TIME FOR
WE IS NOW
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Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Zaniyar Sharifi