Wir entwickeln High-Performance-Kulturen mit Vorständen, Führungsteams und Weltklasse-Athlet:innen – wissenschaftlich fundiert, auf Augenhöhe, seit 25 Jahren.
- ÜBER 50 % DER DAX- & SMI-UNTERNEHMEN
- AUF VORSTANDSEBENE
- TRANSFER AUS DEM SPITZENSPORT
WE TRANSFORM PLACES OF WORK INTO
PLACES OF JOY AND PERFORMANCE
Erfolgreiche Organisationen wissen: Die Basis für Hochleistung ist echte Menschenorientierung. Wir helfen dabei, das volle Potenzial von Menschen zu entfalten sowie Führung und Zusammenarbeit auf das höchste Level zu entwickeln. Gemeinsam schaffen wir einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil und messbare Resultate.
Unsere Methodik
Wir setzen am grössten Performance-Hebel in Unternehmen an: den Menschen.
siː – fiːl – tʃeɪndʒ
SEE
Mit eigens entwickelten Diagnostik-Tools messen wir Kultur und Leadership und legen so die wahren Potenziale in Organisationen offen
FEEL
Im Schulterschluss mit Wissenschaft und Sport aktivieren wir Menschen emotional und wecken intrinsische Motivationen für Entwicklung
CHANGE
Abschliessend verankern wir den Wandel nachhaltig in Haltung, Verhalten und gelebten Strukturen im gesamten Unternehmen
Wissenschaft, Wirtschaft und Spitzensport.
Wer Hochleistung in seiner DNA hat, arbeitet mit uns.
Vom Verwalten zum Gestalten
CEO Torsten Leue wollte Haltung statt Stillstand – und das noch bevor der Markt es erzwingen würde. Die gezielte Stärkung der Unternehmenskultur zahlte sich unmittelbar aus — in den Folgejahren verdoppelte sich das Konzernergebnis.
Vom Dokument zum gelebten Kompass
Mit 1.300 Führungskräften erweckten wir den Porsche Code zum Leben. Es ist ein Wertekompass, der auch in schwierigen Zeiten trägt. Mitarbeitende schauen bis heute noch auf den Code und sagen: Das ist Porsche. Das sind wir.
Von Zweifeln zu motiviertem Aufbruch
Als die Mitarbeiterumfrage Alarm schlug, setzte CEO Roman Sonderegger auf Verbindung. In wenigen Stunden bewarben sich über 1.000 Mitarbeitende, um Strategie und Kultur mitzugestalten. Die Folgeumfrage? Zweistellige Verbesserungsraten.
Von Unsicherheit zu Zuversicht
Vom Meister bis zum Vorstand: Kai Grünitz rückte Kultur in den Mittelpunkt als Kraft der Zuversicht gegen Silos und gegen Zweifel. Ergebnis: +10 % bei Vernetzung, Resilienz und Zuversicht.
Vom Ich zum Wir
Zahlen dominierten, das Gemeinschaftsgefühl litt. Die Führung setzte einen emotionalen Appell. JENEWEIN knüpfte an und coachte über 1.000 Führungskräfte zu einem erfolgreichen Team.
Was ist Ihr Weg?
- | Von Kontrolle zu Vertrauen
- | Von Appellieren zu Aktivieren
- | Von Dienst nach Vorschrift zur Extrameile
- | Von Fehlerangst zu Unternehmergeist
- | Von Müssen zu Wollen
- | Von Wait-and-see zu Authorship
- | Von Getrieben-Sein zu treibender Kraft
- | Vom Gegeneinander zum Miteinander
- | Von Leistungsdruck zu Leistungswille
- | Von Know-it-all zu Learn-it-all
Für wen wir arbeiten
Für Unternehmen
Entwickeln und etablieren Sie eine echte High-Performance Kultur in Ihrer Organisation. Denn es ist die Kultur in Unternehmen, die darüber entscheidet, ob Strategie zum Leben erweckt, Transformationsprogramme Wirkung entfalten, Werte im Alltag gelebt oder Mitarbeitende für ein gemeinsames Zielbild aktiviert werden. Gemeinsam mit Vorstand und Top-Management entwickeln wir eine Führungskultur, die Organisationen in die Zukunft trägt.
Für Führungskräfte
Werden Sie zu der Führungskraft, die das volle Potenzial von Teams entfaltet! Wer kennt es nicht: In einem Team wird nur eine einzige Person getauscht – die Führungsperson – und die Leistung geht plötzlich durch die Decke. Echtes Leadership heisst Verantwortung für andere zu übernehmen und diese mit Tough Love aufs nächste Level zu entwickeln. Wir begleiten Führungskräfte dabei die Kraft zu entdecken und so High Performance zu ermöglichen.
Für Spitzensportler:innen
Entwickeln Sie die mentale Stärke, um Ihr Extrapotenzial freizusetzen! Im Spitzensport entscheidet häufig ein Lauf, ein Spiel, ein Rennen, ob das ganze Training, die ganze Vorbereitung sich auszahlt oder nicht. Der Unterschied zwischen oben und ganz oben entscheidet sich im Kopf. Wir begleiten Athletinnen, Athleten und Trainerteams, um nachhaltig mentale Stärke aufzubauen – für persönliche Bestleistungen im entscheidenden Moment.
«Aus der Forschung wissen wir: Echte Verhaltensänderung wird nur dann aktiviert, wenn man Menschen emotional berührt. […] Die meisten Transformationen scheitern bis heute, weil sie im falschen Mindset gefangen sind. Sie versuchen rational und analytisch zu überzeugen und wundern sich dann, dass niemand die neuen Strukturen mit Leben füllt.»
– Prof. Dr. Wolfgang Jenewein
Das Team JENEWEIN um Prof. Dr. Wolfgang Jenewein zählt zu den führenden Experten für Leadership, Motivation
und Organisationskultur. Was die Wissenschaft lehrt und der Sport lebt, bringt JENEWEIN in die Wirtschaft.
ɪmˈbreɪs ðɪs ʃɪt!
EMBRACE THIS SHIT!
200 Seemeilen vor Kap Hoorn erlebte Extrem-Solosegler Oliver Heer sein Worst Case Szenario: Eine Sturmflut zerlegt sein Boot. Am Ende mit Kräften und Nerven bleibt ihm nur ein 5-Minuten-Telefonat, um eine Lösung zu finden.
«Oliver, ich hör dich, es ist verdammt hart, ich weiss. Aber jetzt musst du aufhören, dich zu beschweren. Es ist, wie es ist. Wir wussten, dass so etwas kommen kann. Dafür hast du trainiert. Dafür bist du gemacht.»
JENEWEIN im Telefonat mit Oliver Heer. Was darauf folgt, war eines der grössten Beispiele für Radikale Akzeptanz.
weitere Beispiele und Einblicke in unsere Arbeit
Sven Wassmer
Wohin, wenn das Ziel erreicht ist? Zu einem neuen Selbst- und Führungsverständnis, war die Antwort des Starkochs.
Tudor Pro Cycling
Wenn jedes Prozent zählt, wie viel steckt dann in Kultur? Und welche Potenziale zeigt kein Radcomputer?
Sebastian Steudtner
Angst kann hemmen – oder als Sparringspartner auf dem Weg zu neuen Rekorden fungieren wie in diesem Fall.
SV Elversberg
Mit Mini-Budget ins Fussball-Oberhaus? Beharrlichkeit und Leichtigkeit lieferten ein Lehrstück für Unternehmen.
Dt. Fussball-Nationalmannschaft
Wie konnte der Change-Prozess in der Weltmeister-Ära gelingen? Und was Unternehmen daraus lernen können.
Hansi Flick
Immenser Druck vs. immense Widerstände. Der Barça-Trainer machte Positivität und Fokus auf Stärken zu Erfolgsfaktoren.
Aleksander Aamodt Kilde
Neuen Glauben gewinnen, obwohl das immer schwerer wird. Freude am Prozess war der Schlüssel zum Comeback.
Jonas Deichmann
Wie schafft es einer der besten Ultra-Athleten zu brennen, statt auszubrennen? Seine mentalen Tricks für Führungskräfte.
Gegründet von Prof. Dr. Wolfgang Jenewein entstand die Beratungsfirma JENEWEIN aus der Leadership-Forschung an der Universität St. Gallen und aus 25 Jahren Arbeit mit den Top-Führungsmannschaften im DACH-Raum.
Heute tragen ein promoviertes Team und internationale Partner diese Haltung weiter. Als global agierende Organisation arbeitet JENEWEIN an dem, was nachhaltigen Erfolg möglich macht: Haltung, Führung, Kultur. So werden aus „Places of Work“ „Places of Joy and Performance“.
+25
Jahre Erfahrung in der Beratung
internationaler Konzerne und Executives
>50 %
der DAX- & SMI-Unternehmen arbeiteten
bereits mit JENEWEIN zusammen
30+
Expert:innen arbeiten
bei JENEWEIN
57
Länder umfasst
unser Wirkungskreis
Prof. Dr. Wolfgang Jenewein
Gründer der JENEWEIN AG
Die Köpfe hinter JENEWEIN
Ein promoviertes Team aus Leadership-Forschung, Management-Praxis und Hochleistungssport.
Jemima Sölch
Jonas Halder
Dr. Jonas Hennig
Dr. Oliver Böhm
Impulse zum Hören,
Überfliegen und Vertiefen
Moving Mindsets Podcast
Wolfgang Jenewein im Gespräch mit Persönlichkeiten, die Hochleistung neu denken.
Moving Mindsets Monday
Der Leadership-Newsletter – jeden Montag ein Impuls für ein High-Performance Mindset
Artikel unserer Referent:innen
Beiträge zu Leadership, Teamdynamik und Veränderung: kurz, konkret, anwendbar.
THE TIME FOR
WE IS NOW
Dürfen wir auch Ihnen als Partner zur Seite stehen?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Zaniyar Sharifi